Política de Privacidade

Esta política explica como o Headhunter OAB-BA trata dados pessoais no recrutamento jurídico de candidatos, empresas, escritórios, usuários administrativos e visitantes.

A redação segue a estrutura pública de LGPD da OAB, com adaptação ao funcionamento desta plataforma: validação profissional, currículo, vagas, candidaturas, convites, match e trilha auditável.

Utilizamos dados pessoais para validar identidade profissional, permitir acesso seguro por link, administrar contas, publicar oportunidades, importar currículos, viabilizar candidaturas e convites, calcular aderência entre perfil e vaga e manter registros de auditoria.

Também podemos tratar dados para suporte, prevenção de fraude, segurança da informação, cumprimento de obrigações legais ou regulatórias, exercício regular de direitos e melhoria da experiência do usuário.

O tratamento pode se apoiar em execução de contrato ou procedimentos preliminares, cumprimento de obrigação legal ou regulatória, legítimo interesse, consentimento, exercício regular de direitos e outras bases previstas na Lei nº 13.709/2018, conforme o caso concreto.

Quando uma funcionalidade depender de consentimento, como preferências não essenciais de comunicação ou cookies não necessários, o usuário poderá gerenciar ou revogar sua escolha pelos canais disponíveis.

Dados de candidatos podem ser apresentados a empresas ou escritórios quando houver candidatura, convite, interesse legítimo da vaga ou regra operacional da plataforma. O compartilhamento deve respeitar a finalidade de recrutamento jurídico.

Também podemos compartilhar dados com fornecedores essenciais de tecnologia, operadores de infraestrutura, serviços de email, órgãos da OAB, autoridades públicas ou terceiros quando necessário para cumprir obrigação legal, ordem administrativa, ordem judicial ou exercício regular de direitos.

Não vendemos dados pessoais. O uso por terceiros deve ficar limitado à finalidade contratada, com medidas de segurança e confidencialidade compatíveis com a LGPD.

A plataforma pode usar automação e inteligência artificial para reconhecer campos de currículos em PDF, organizar informações profissionais e apoiar o cálculo de aderência entre candidato e vaga.

Esses recursos têm finalidade operacional e de apoio. A contratação, a entrevista e a decisão final continuam sendo atos humanos da empresa contratante ou do responsável pela seleção.

Quando houver tratamento automatizado relevante, o titular poderá pedir revisão ou esclarecimento pelos canais de contato indicados nesta política.

Mantemos dados pelo tempo necessário para cumprir as finalidades desta política, preservar histórico de candidaturas e convites, atender obrigações legais, resolver disputas, manter segurança e exercer direitos.

Dados cadastrais vindos de bases oficiais ou institucionais devem ser corrigidos na fonte responsável. Depois da atualização na origem, a plataforma poderá refletir os dados corrigidos conforme o fluxo técnico disponível.

Adotamos medidas técnicas, administrativas e organizacionais para proteger dados contra acesso indevido, perda, alteração, divulgação não autorizada ou uso incompatível com as finalidades informadas.

Nenhum ambiente digital é absolutamente imune a risco. Em caso de incidente relevante, serão adotadas medidas de mitigação, apuração e comunicação conforme a legislação aplicável.

Usamos cookies essenciais para manter sessão, segurança e preferências de consentimento. Cookies não essenciais, quando existentes, devem respeitar o banner de consentimento e as escolhas do usuário.

O usuário também pode bloquear ou apagar cookies nas configurações do navegador. Essa escolha pode afetar login, áreas autenticadas e funcionalidades que dependem de sessão.

Nos termos da LGPD, o titular pode solicitar confirmação de tratamento, acesso aos dados, correção, anonimização, bloqueio, eliminação, portabilidade, informação sobre compartilhamento, revogação de consentimento, oposição a tratamento irregular e revisão de decisão automatizada, quando aplicável.

Algumas solicitações podem depender de validação de identidade, avaliação jurídica, obrigação de retenção ou preservação de registros necessários ao exercício regular de direitos.

A plataforma não é direcionada a crianças. Se houver tratamento de dados de menor ou incapaz em contexto legítimo, como estágio jurídico, o tratamento deverá observar a LGPD, a finalidade específica e as exigências de representação ou assistência quando aplicáveis.

Esta política pode ser atualizada para refletir mudanças legais, técnicas, operacionais ou de segurança. A versão publicada nesta página substitui versões anteriores a partir da data de atualização indicada.